松下幸之助励志语录

松下幸之助励志语录(汇集40条)。

吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。~~以上的短句你喜欢吗？请阅读由小编为你编辑的松下幸之助励志语录(汇集40条)，建议你收藏并分享给其他需要的朋友！

松下幸之助励志语录(篇1)

1、不论处在任何状态，都要有发明光亮之路的才能，有视祸为福的刚毅信心。

2、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。

3、经营者要善用人才，并发明一个让员工能发挥所长的环境。学历就比如商品上的标签，论才用人要看品德，不要只重视标签价码。

4、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。

5、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。

6、人才是企业成败的要害，惟有顺其天然，不凭本人的好恶用人，容忍与自己个性分歧的人，并尽量发挥其长处，能力培养人才。选拔年轻人时，不可只晋升他的职位，还应该给予支撑，帮他树立威望。

7、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。

8、吸惹人才的手腕，不是高薪，而是企业所建立的经营形象。要求职者有诚恳，肯苦干，不必定非用有教训的人。公司应招募实用的人才，水平过高，不见得就合用。

9、充分懂得人情的奥妙而善加应用，即使是“坏新闻”，也可使人感到通情达理。

10、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。

11、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。

12、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。

13、主管要在工作上，一直地提出他的设法和要求。

14、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。

15、适应社会的潮流和事物的关联，才是企业得以发展的方法。

16、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

17、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。

18、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。

19、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈

20、固然起步迟，只有不畏挫折，贯彻始终，照样能超出别人。

松下幸之助励志语录(篇2)

21、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。

22、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。

23、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。

24、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。

25、名刀是由名匠不断锤炼而成的，同样的，人才的培育，也要经由千锤百炼。 注从新进职员的训练和指点，因为他们的成长会带动公司的先进。练习人才应以人性为管教的模式，并确立奖惩明显的制度。

26、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。

27、无比时代就必需有十分的主意和举动，不要受外界价值观烦扰。

28、不应该借奇妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制订合理的价格。即使对方要求减价也不批准，而是相反，去说服顾客接收这个价钱。依我的见解，采用这种方法最。

29、没有研究心的人不会提高。所以，中心研究的成立，就是要以电器的研讨，来增进人类繁华与同业的发展，就犹如开发新药一样，不断研究新电器供给众人。

30、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充足受权，又要随时听到讲演，给予恰当领导。

31、出产民众化的产品时，岂但要推出更精良的品质，售价也要廉价至少三成以上。

32、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。

33、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。

34、以人道为起点，因而而建破的经营理念及治理办法，必定正确且强而有力。

35、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。

36、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。

37、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。

38、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。

39、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。

40、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。WEi890.COM

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