李嘉诚经典语录励志

李嘉诚经典语录励志简短。

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李嘉诚经典语录励志【篇1】

1、对自己要节俭，对别人要慷慨。为了他人的利益而做每一件事。

2、如果你感觉到累了，不想再奋斗了，那么我建议你做三件事情，第一，照照镜子，看看自己有没有倾国倾城的花容月貌?第二，看看自己银行卡上的余额，明白自己是否有足够的遗产可以继承?第三，去看看新婚姻法，它会告诉你，靠嫁一个高富帅脱贫致富的年代已经结束了。所以告诉我们女性们，没有一劳永逸的事情，只有像个男人一样的去奋斗才是我们最可靠的选择!

3、要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力。提出自己意见前，要考虑别人的见解，最重要的是创出新颖的意念。在“长实”里，一直都保持着“知无不言，言无不尽”的直谏风格，这在企业，尤其是私人企业里是少有的。这全是因为有李嘉诚这样一位平易近人、乐于受教的领导人的鼓励。

4、凡事都留个余地，由于人是人，人不是神，不免有错处，可以谅解人的处所，就谅解人。

5、聪明的商业人士能够将商业意识融入到他们生活中的每一件事中，甚至他们的行动中。商人，充满了商业细胞，随时随地都能赚钱。

6、在过去，业务上，只要有一些方案，迅速，就可以成功；但现在的创业者，还必须拥有相当丰富的知识资产，对国内外的地理、风土、人情、市场调研、会计统计都非常熟悉。

7、无论是买袜子还是买股票，我都喜欢买打折的高档商品。

8、为什么要努力奋斗，为什么要选择创业，而不是工作，而不是生活的压迫，因为，同样的人，同样的生活，同样的青春，为什么不活得更精彩。

9、当我们投资时，我们认为自己是企业分析师，而不是市场分析师，不是宏观经济分析师，也不是股票分析师。

10、李嘉诚日前表示，关注近期的政改争拗，香港不能承受不安定。他呼吁大家为了香港前途好，不要为选票而出位。他也相信，香港绝大部分人都是爱国的，而他个人更是热爱国家香港与中华民族。

11、如果我连一股(长实)股票都没有，若你是股东，相信都会选我做(集团)主席。这是李嘉诚在一次投票会后对传媒说的。他对股东们给予的支持与信任深感快乐。李嘉诚宽仁、坦诚、信誉卓著的品格和“运筹帷幄，决胜千里”的经营智慧，深受各界人士的好评与信赖。他作为公司主席二十多年，只领每年5000港元的袍金，还不及公司一名清洁工在20世纪80年代的年薪。股东怎能不支持这样的主席?

12、参与非常重要。你对你的职业感兴趣，你会做得很好。

13、天地之间有一不可衡量、永恒价值的元素，只有具使命感的人才能享有的。回想过往，人生似梦非梦，七十年匆匆而去，那个同乡看不起，瘦弱，无神的少年，一直凭努力和自信建立自我，追求无我。

14、对于公司来说，糟糕的运营和糟糕的管理常常会导致糟糕的会计。

15、制度比血缘更可信，人才比亲人更可贵。李嘉诚认为在他的企业集团里，有没有自己的家人加入公司工作，并不是一件很严重的事，最重要的还是公司行政一定要组织完善。在完善的制度下自动产生的接班人，才是良好和永久的接班人。

16、要在不同的地方工作，要学会把思想带到工作中去，不要在工作中慢慢埋没自己。

17、贸易的存在除了发明繁华和就业，最大作用是服务人类的须要。企业是为股东谋取利润的，但应当保持固定文化，这里经营的其中一项成绩，是企业长远发展最好的道路。

18、我现在在为别人的梦想工作，总有一天我会为了我的梦想开始自己的事业。

19、对一个成功的商人而言，声誉比挣钱更关键，优良的信誉会产生大量的財富。

20、说白了取得成功，并并不是看着你有多聪慧，只是看着你可否笑着摆脱困境。

21、我厌倦了为别人工作，我知道我比我的老板更好。

22、尽量挤出时间使自己得到良好的休息。只有得到良好的休息，才会有充分茂盛的精神去面对突如其来产生的各种事情。

李嘉诚经典语录励志【篇2】

23、要给员工好的待遇及前程，让他们有受器重的感到。当然，还要有良好的监视和制衡制度，不然山高天子远，一个好人也会变坏。

24、坏人要提防，这是事实，但毕竟坏人毕竟是少数。不能因怕噎而不吃，也不能为了提防少数坏人而拒绝朋友。更重要的是，为了防止坏人的疑心，算计别人不可避免地会使自己成为一个孤独的人，在生意上没有朋友和合作者，最后只会落入失败的结局。

25、不要以为只是中学为体，西学为用。中学中也有为用之处。身为一家全球经营的大企业集团的掌舵人，李嘉诚吸收中国传统文化和西方优秀管理经验之所长，汇聚发展出自己一套中西荟萃的管理哲学。他曾表示，自己的管理风格，深受儒家伦理的影响，重承诺、重信义、重义气以及勤奋谦恭，在生意上“律己严，待人宽”，与人为善，留有余地。但他也很欣赏西方管理中的人事制度化、升迁标准化和奖罚分明不涉私情。因此，现在的“长实系”作为一个庞大企业体，既制度严明行事有效，又具有强大的凝聚力。

26、没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。——李嘉诚励志名言

27、一个总司令等同是一个集团的统帅，最重要的是懂得运用战略便可以了!这对整个组织最为重要。对机关枪手及炮兵的工作不应插手，因为这不是他的工作。李嘉诚深谙用人之道，他知道对于一个机构复杂的大集团而言，只有分层管理才能大有发展。因此，李嘉诚细心地完善公司体制，仔细挑选管理人才，一旦选定就毫不犹豫地把权力下放。在这种知人善任的管理作风下，许多高级的行政人员都有了大展身手的空间，才华得到尽情发挥。

28、只有得到良好的休息，才会有充沛的精力去面对突如其来发生的种种事情。因此要挤出时间使自己得到良好的休息。李嘉诚每天工作十多个小时，从早到晚，夜里还常有应酬。虽然他公务繁忙，但他善于科学安排时间，不喜欢将文件带回家里处理，因而不会影响正常的作息。他深知“领导人愈忙愈坏事”的道理。他虽日理万机，但总是有条不紊地工作，精力充沛，得心应手。

29、如果你玩牌打了半个小时还不知道谁是菜鸟，那你就是菜鸟了。

30、人活着，总是需要一些寄托。例如，一些爱好使我们强大和充实。当机会出现时，这些爱好可以成为我们的职业。

31、李嘉诚私有化“^v^”收购价比收盘价高%，与发行价相当，大陆一片掌声。这次阿里巴巴私有化收购价比收盘价高%，与发行价相等，大陆却不乏质疑。难道因为马云是本土和尚？

32、当别人每天都保持现状的时候，我却总是想要爬起来。因此，当我做生意的时候，我应该提高警惕。如果我继续拥有这样一颗骄傲的心，迟早，我会撞到一堵墙。

33、引导全心协力投进真诚，是企业最大的煽动力。与员工互动沟通，对同事尊敬，才可树立团队精力。人才难求，对具备创意胆识及谨严态度的同事，应给予良好的报酬和显示明白的前程。

34、在我心目中，不论你是什么肤色，不论你是什么国籍，只要你对公司有贡献，忠诚，肯做事，有归属感，有长期的打算，我就会帮你慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。李嘉诚任人唯贤，不问种族、国籍、性别。

35、人总在向上攀比中感到自己穷。李嘉诚虽富，想到比尔盖茨，他会感到自己穷。比尔盖茨富，让他造几艘航母或者航天飞机，他也会觉得自己不够富。相对意义的穷，是帝王般开疆拓土的雄心与国界限定性的矛盾，是自我的内心欲望结出的青葡萄。

36、每个人都在为自己工作，无论是为了养活自己还是为自己的未来做准备。

37、整个城市，但这个不属于我。我只是兼职工作。

38、致不想奋斗的女人们: 如果你感觉到累了，不想再奋斗了，那么我建议你做三件事情，第一，照照镜子，看看自己有没有倾国倾城的花容月貌?第二，看看自己银行卡上的余额，明白自己是否有足够的遗产可以继承?第三，去看看新婚姻法，它会告诉你，靠嫁一个高富帅脱贫致富的年代已经结束了。所以告诉我们女性们，没有一劳永逸的事情，只有像个男人一样的去奋斗才是我们最可靠的选择! 选择自己比任何人都会可靠的多!

39、我们的社会中有很多没有大学学位的白手起家的男人和女人，其中最引人注目的就是这群杰出的企业家。他们通过自己的活动为社会做贡献，社会以崇高的荣誉和巨大的财富回报他们。

40、在激烈的竞争中，你付出的越多，赢的就越多。就像在奥运会上，你会看到一，二，三，第一，往往只是快一点。

41、作为一个领袖，第一最重要的是“责己以严，待人以宽”，第二，要令他人肯为自己办事并有归属感。李嘉诚认为机构若渐渐发展壮大，就须依靠组织。在二、三十人的企业里，领袖走在最前端，便会成功;若规模扩大到几百人时，领袖还是要去工作，但不一定是走在前面的第一人了;而企业再大一点的时候，就一定要靠组织了，否则，一定会撞板。而企业组织合理有效，一方面要靠制度的完善与激励;另一方面就在于企业的领导人是否有足够的力量来凝聚员工的信心。

42、星期天休息是上班族，星期天去上班无助痛苦的孩子只能是工作的男孩。

43、要公司运作得很好，靠组织靠制衡和固定的会议。会议前先听他们说，然后在正式会议上听他们的看法和数据。他们讲后，我又向他们发问。最后的结论，我会问他们，公司这样做会不会好一点，我再单独问他们意见，直到他们都同意我的看法时，我便会说我们应该这样做，那样做。每一个人，我都知道他的看法，当然他们非常同意和支持我。这一件事看似很复杂，如果处理好他们会高兴，做事勤力且心悦诚服，皆大欢喜。

44、中国人做生意时常有这个想法：对员工太好，他自己有积蓄，便会向外闯，开拓个人事业，若有这个想法，就只适合经营家庭式的小型企业。要经营大企业，必须知道大企业本身要有很完善的组织，一个员工的离开，自有他人补上。李嘉诚说，员工是否会以公司为荣，是否觉得在工作上有前途，这才是留人的方法。人才强留是留不住的，企业靠的是制度而不是个别人。

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